Częste zmiany w Kodeksie pracy przyczyniają się do konieczności modyfikacji w zakresie funkcjonowania w gospodarstwie domowym oraz w rodzinie. Sprawdź, na jakich zasadach można ubiegać się o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, kiedy przysługuje urlop rodzicielski, kiedy możesz zatrudnić się na drugi etat oraz w jakich przypadkach możesz odmówić pracy w trybie nocnym. Okazuje się, że właśnie te aspekty najbardziej wpływają na codzienne życie rodzinne.
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Urlop od siły wyższej to nowość w Kodeksie pracy, która zostanie wprowadzona już w sierpniu 2022 roku. Na czym dokładnie polega, ile wolnego przysługuje pracownikowi i kto może z tej formy zwolnienia skorzystać? Okazuje się, że z takiej formy urlopu mogą skorzystać wszyscy zatrudnieni, którzy nagle muszą opuścić miejsce pracy, ponieważ ich obecność w innej lokalizacji z powodu działania siły wyższej jest obowiązkowa. Do takich sytuacji może dochodzić w przypadku choroby członka rodziny, wypadku czy niespodziewanej katastrofy. Wniosek o zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej może trafić do pracodawcy z tym samym dniu, w którym ma się odbyć urlop.
Warto wiedzieć, że w roku kalendarzowym pracownikowi przysługują dwa pełne dni robocze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej albo w wymiarze godzinowym jest to 16 godzin pracy.
Urlop rodzicielski – zmiany 2022
Zmiany, jakie wejdą w życie najpóźniej do 2 sierpnia 2022 roku, obejmują także zakres korzystania z urlopu rodzicielskiego, który od teraz zostaje wydłużony. W przypadku urodzenia jednego dziecka urlop rodzicielski wyniesie 41 tygodni, natomiast w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie wyniesie 43 tygodnie.
Należy mieć na uwadze, że urlop rodzicielski nie jest tym samym, co urlop macierzyński. Z urlopu wychowawczego można skorzystać po urlopie macierzyńskim, dodatkowo. Przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka.
Przypomnijmy, że przed wprowadzonymi zmianami, urlop rodzicielski wynosił 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie, jeśli w trakcie jednego porodu urodziło się więcej niż jedno dziecko.
Zakaz zatrudnienia w porze nocnej, przerywanym czasie pracy i delegowania — zmiana
Nie można zatrudniać pracownika w porze nocnej, w ramach przerywanego czasu pracy, ani odsyłać w delegację, jeśli zatrudniony wychowuje dziecko poniżej 8 go roku życia. Właśnie takie zasady będą obowiązywać od sierpnia 2022 roku. Dotychczas, takie same warunki zatrudnienia obowiązywały dla pracowników, których dziecko nie ukończyło jeszcze 4 go roku życia.
Taki sam zakaz wciąż obowiązuje również w przypadku kobiet ciężarnych.
Prawo do jednoczesnego zatrudnienia u innego pracodawcy
Pracownik ma prawo do zatrudnienia na dwa pełne etaty u różnych pracodawców albo korzystać z dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy i w tym zakresie nie nastąpią żadne zmiany. Najpóźniej od 2 go sierpnia zatrudniający nie będzie mógł natomiast zabronić pracownikowi podejmowania pracy w innej firmie. Wyjątkiem jest oczywiście praca u konkurencji, kiedy pracownik podpisał umowę lojalnościową.
