Urlop ojcowski

Urlop ojcowski – na czym polega i jak go uzyskać?

W dzisiejszych czasach coraz częściej ojcowie angażują się w pełną opiekę nad dzieckiem. Chcąc dzielić obowiązki z matką dziecka, mają oni możliwość, tak samo jak ona, uzyskać płatny urlop, aby zająć się swoim potomstwem po narodzinach. Każdy pan, który został tatą, a ma status pracownika, przebywający w stosunku do pracy, może skorzystać z dwutygodniowego urlopu ojcowskiego. Takie prawo przysługuje zarówno osobom zatrudnionym na czas określony, jak i nieokreślony. Zobaczmy, jak uzyskać urlop ojcowski.

Urlop ojcowski a kodeks pracy

Artykuł 182(3) Kodeksu Pracy informuje, że pracownik, który został ojcem, ma prawo do wykorzystania urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni. Urlop powinien być wykorzystany do momentu, w którym dziecko ukończy 24 miesiące. Chcąc uzyskać takie wolne dni, ojciec musi początkowo złożyć wniosek urlopu i musi zrobić to z odpowiednim wyprzedzeniem, aby ostatni dzień urlopu wypadł jeszcze przed dniem, w którym dziecko ukończy 2 lata. Urlop ojcowski niewykorzystany  w tym okresie przepada.

Prawo do urlopu ojcowskiego ma zarówno ojciec biologiczny, jak i adopcyjny. W tym drugim przypadku urlop musi być wykorzystany w ciągu dwóch lat od dnia uprawomocnienia się postanowienia, orzekającego o adopcji dziecka i nie później niż do ukończenia przez malucha 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęta została decyzja o odroczeniu obowiązku szkolnego – do ukończenia 10 roku życia.

Warto wiedzieć, że urlop ojcowski należy się tylko prawnym opiekunom, a więc nie zostanie on przyznany ojcu, który utracił prawa rodzicielskie lub nie utrzymuje kontaktów z dzieckiem.

Ile trwa urlop ojcowski?

Cała długość urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie, jednak może on być podzielony na części, choć w takiej sytuacji jedna część nie może być krótsza niż tydzień, co w praktyce pokazuje, że urlop można wziąć na 2 tygodnie za jednym razem lub dwa razy po tygodniu. Co więcej, czternaście dni, składające się na urlop ojcowski liczy się również ze świętami oraz weekendem, gdyż całość ma wynosić w sumie 2 tygodnie.

Urlop ojcowski a wynagrodzenie

Urlop ojcowski jest urlopem płatnym – pracownik otrzymuje w tym czasie 100% swojego wynagrodzenia. Co więcej, można go uzyskać niezależnie od urlopu macierzyńskiego, co oznacza, że oboje rodziców ma możliwość  przebywania na urlopie w tym samym czasie.

Podczas urlopu ojcowskiego pracownik podlega takiej samej ochronie, jak kobieta w ciąży i matka przebywająca na urlopie macierzyńskim.  Oznacza to, że mężczyzna, przebywający na urlopie ojcowskim ma zapewnione zabezpieczenie ciągłości stosunku pracy i swobodnego powrotu na wybrane stanowisko. Pracodawca może natomiast zwolnić pracownika, jeżeli został on zatrudniony na podstawie umowy na czas określony i moment rozwiązania tej umowy upływa w trakcie urlopu ojcowskiego. W takim przypadku czas urlopu zostaje skrócony do ostatniego dnia trwania stosunku pracy.

Jak złożyć wniosek o urlop ojcowski?

Jeżeli spełnione zostaną wszystkie wymogi formalne, pracodawca musi przyjąć wniosek o urlop ojcowski. Nierozpatrzenie takiego wniosku grozi mu grzywną w wysokości od 1000 nawet do 30 000 złotych. Ojciec dziecka zobowiązany jest do złożenia pisemnego wniosku o urlop w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu. Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty:

  • skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, zagraniczny akt urodzenia dziecka lub kopię jednego z tych dokumentów,
  • kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka w przypadku, gdy wniosek dotyczy dziecka adoptowanego,
  • kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego, jeżeli wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję,
  • oświadczenie pracownika o tym, czy korzystał on już z urlopu ojcowskiego lub jego części.

Mężczyzna, któremu urodziło się dziecko, a jest zatrudniony i pozostaje w stosunku pracy, może skorzystać z 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego. To ojciec decyduje, czy chce wziąć urlop w jednej, czy w dwóch częściach, musi jednak pamiętać, aby całość wykorzystać do momentu ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia.

Nastepny artykuł

Ważne

ZAINTERESUJE CIĘ

Chrzest Twojego dziecka zbliża się wielkimi krokami? To najwyższy czas, by dopiąć na ostatni guzik wszystkie kwestie organizacyjne. Jeśli po uroczystości kościelnej planujesz przyjęcie
Autyzm to zaburzenie rozwoju, które może manifestować się już we wczesnym dzieciństwie. Choć diagnoza stawiana jest zazwyczaj po ukończeniu 2–3 roku życia, istnieją pewne